Employer Branding ist ein Begriff, der eigentlich mittlerweile keiner großen Erklärung mehr bedarf. Alle wissen, was es ist, alle haben eine Arbeitgebermarke und machen Employer Branding. Aus unserer Erfahrung, gibt es aber einige Aspekte, die einfach oft unbeachtet bleiben und dazu führen, dass Employer Branding nicht in seinem ganzen Potential ausgeschöpft wird oder aber Maßnahmen unter dem vermeintlichen Begriff Employer Branding gestartet werden, die damit eigentlich nicht gemeint sind.
Es folgt also eine Übersicht der häufigsten Tücken beim Employer Branding und unsere Vorschläge sie zu vermeiden. Lesen Sie diesen Artikel, bevor Sie viel Geld für Maßnahmen ausgeben, die Sie sich eventuell auch sparen können oder eben sinnvoller investieren können. Let`s go!
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Jenseits von Workshops: Die Vorteile von Interviews als Management-Tool
Jenseits von Workshops: Die Vorteile von Interviews als Management-Tool:
Personalstrategie, Positionierung, neue Geschäftschancen, akute Problemlösung – wann immer Managementrunden wichtige Themen besprechen müssen, greifen sie zu ihrem Lieblingsinstrument: Dem Workshop. Doch der hat entscheidende Nachteile: schnell hat sich die Runde verzettelt, verliert sich im Tagesgeschäft oder die Gruppendynamik erstickt Kreativität. Eine echte Alternative bieten Interviews oder qualitative Befragungen. Der folgende Beitrag stellt Business-Interviews als Management-Tool vor und geht besonders auf die Chancen, aber auch Greten der Anwendbarkeit ein.